»Najbolj cenimo ravno ta prenos iz generacijo v generacijo, tukaj so zelo pomembni vztrajnost, pogum, visoka stopnja odgovornosti, da se držimo dogovorov, lojalnost pa seveda kakovost in inovativnost.«
»Ko sem bil prvič v tem podjetju, so me seznanili z načrti za širitev, danes pa smo odkrili, postavili temeljni kamen za njihovo pomembno širitev. Podjetje, ki je v tuji lasti, je preneslo vse svoje razvojne in proizvodne funkcije v Slovenijo, zato sem prepričan, da bodo danes predstavljene načrte tudi uresničili.«
»To pomeni, da bo več kot 1000 podjetij v prihodnjem desetletju menjalo lastnike, vendar obenem še nimajo načrtov glede lastniškega nasledstva. To odpira prostor za strateški razmislek glede tega, kakšno obliko lastništva si želimo razvijati v prihodnje.«
»Gre za prenos zaključene organizacijske enote s predvidoma 200 zaposlenimi, vsemi projekti, potrebnim premoženjem, pravicami in obveznostmi, osnovnimi sredstvi, dokumentacijo ter z vsemi pravnimi razmerji, ki se izvajajo s prenesenim delom dejavnosti.«
»Kot minister za gospodarstvo, turizem in šport menim, da ima odločitev v podjetju Sava Turizem, da prenese sobarice k zunanjemu izvajalcu, napačno sporočilo.«
»V primeru, ko delovno mesto kliče po novi energiji in obvladovanju novih tehnologij, pa bi moral imeti delodajalec možnost in pravico, da takšna mesta ponudi generaciji mladih, ki čakajo na prvo priložnost.«
Kliknite povezavo za prikaz izjav v želenem obdobju